5月14日，星期一，省级机关104个部门的860多名厅、处级干部，以普通学员的身份走进了省委党校、南京大学、东南大学、南京师范大学、南京理工大学、南京农业大学等6所院校。作为“876培训计划”的第一批学员，未来的一周里，他们将接受以“八项工程”为主题的高强度培训。这一轮专题培训，覆盖省级机关7000多名处以上干部，规模堪称江苏历史之最。
如果说，党的十七大以来，江苏干部教育培训工作的主线是改革创新的话，组织实施“876培训计划”就是最鲜活的实例。这次培训，在专题选择、内容设置、参训方式、师资管理、学风建设等方面的全面创新，深受广大干部好评。
“两个率先”的目标定位，决定了江苏各级领导干部会更早地遇到新情况，接受新挑战。按照“干什么训什么”、“缺什么补什么”的原则，通过教育培训化解知识恐慌、本领危机，是省委对这项工作的一贯要求。
2009年，在应对国际金融危机的关键时刻，省委组织部联合省发改委举办了市县领导干部“金融服务区域经济发展”专题研究班，师资阵容堪称“华丽”——既有国家发改委主管官员，又有业内知名专家和金融企业家，还有畅销书《货币战争》的作者宋鸿兵。这次培训的成效也相当“惊人”——培训当年，全省共有27家企业发行债券、融资431亿元，超过改革开放30年来的总和。
“选题准、层次高、时间短、见效快”，省委组织部有关负责人用这样的语句概括专题研究班的特点。他说，每年10期左右的专题研究班，都是从省委常委会、省政府工作要点中精心选择主题，由省委组织部会同有关厅局联合举办的。近几年来，预防和处置群体性突发事件、义务教育优质均衡发展、农业现代化、工业化信息化“两化”融合、发展现代服务业等40多个专题研究班，无不紧盯热点、难点，让参训学员感到解渴、过瘾，直接推动了某一领域、某一方面的工作。
去年7月下旬，我省县市区党委换届顺利结束。新一届领导班子和领导干部队伍建设如何切入？省委领导同志果断拍板：抓培训！仅仅几天之后，105名新一届县市区委书记齐聚南京参加专题培训，省委书记罗志军看望学员并作重要讲话，石泰峰、黄莉新、李小敏等省委领导同志走上讲台作辅导报告。本次培训，领导重视程度、师资阵容、筹备速度，均为前所未有。
未雨绸缪，超前谋划，是我省干部教育培训工作长期坚守的理念。早在1995年，面对全球经济加速一体化的大趋势，我省就首开先河选派30名干部赴美培训，至今，省委组织部累计已选派县处级以上领导干部4700多人（次）出国（境）培训。2008年，省委决定实施“百名领导干部海外进修计划”选送优秀中青年干部赴国外学习公共管理硕士学位的核心课程，意在培养和储备一批知识体系完整、理论功底扎实、具有世界眼光、有较强国际交往能力的领导骨干，为江苏未来发展打牢人才基础。这个计划实施，共有113名处以上干部分别在美国马里兰大学、新加坡国立大学、新加坡南洋理工大学完成了学业。
近年来省委组织部鲜明提出，选拔高层次培训项目学员要与选拔任用干部一样，坚持“德才兼备，以德为先”，让优质培训资源向优秀干部倾斜，充分发挥其激励和导向作用。这一变革，使得学以致用从“用知识”拓展到“用干部”。党委、人大、政府、政协集中换届中，一批具有高层次培训经历的优秀干部走上了更重要的领导岗位。去年，通过两轮推荐，产生了15名省辖市纪委书记、组织部长，其中1/3曾在近3年参加过境外培训。
省委高度重视本土化的干部培训教材体系建设。党的十八大以后，一大批专家学者、业务骨干将被迅速组织起来，编撰出版一套将党的理论创新成果与江苏实际紧密结合的干部培训教材——《江苏省开启基本实现现代化新征程干部读本》。这一套干部培训教材的目标定位，就是适应“率先基本实现现代化”对各级干部素质能力的新要求，为未来5年乃至更长时间的干部培训提供高水平的教材保障。
把科学发展的一线变为课堂，把优秀的实践者培养成传授者，把科学发展的经验升华为干部培训的教材，是江苏干部教育培训的又一大亮点。昆山、江阴、华西等地，已经成为具有全国性影响的现场教学基地。
为实现“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的战略任务，江苏干部教育培训的阵地，还拓展到了无限的网络空间。2009年1月，“江苏干部在线学习中心”网站正式开通运行，目前已有注册学员3万名，可提供1500多个学时的课件，最高峰时同时在线学习人数达到6000多人。处处可学、时时可学的美好愿景已成现实。
从某种意义上说，发展力的竞争就是学习力的竞争，执政能力的提高离不开干部教育培训水平的提高。从开启基本实现现代化新征程的起点出发，江苏干部教育培训工作将朝着无限的创新空间扬帆前行。
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